Kako lažje usklajevati poklicno in zasebno življenje

Že med predstavitvami tematike in nato ob koncu srečanja, namenjenemu razpravi, so udeleženci v živahni debati izpostavili številna vprašanja, dileme in predloge. Rezultat posveta in razprave je devet ugotovitev in zaključkov. V nadaljevanju si lahko preberete njihov kratek povzetek, v celoti pa jih najdete na tej povezavi, kjer so objavljene tudi vse predstavitve oz. referati s posveta.
Udeleženci posveta so se strinjali, da bi morali biti delavci bolje seznanjeni z možnostmi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, za to pa lahko poskrbijo (tudi) sindikalne organizacije, ki naj v svojih zavodih proučijo konkretne razmere in predlagajo svojemu vodstvu možne ukrepe za kakovostnejše delovne pogoje in prijaznejše delovno okolje zaposlenih. Strinjali so se tudi, da bi morali biti imetniki certifikata »Družini prijazno podjetje« deležni določenih ugodnosti, kar bi zagotovo stimulativno vplivalo na podjetja pri ustvarjanju prijaznih delovnih pogojev in povečalo njihov interes za pridobivanje certifikata. Obenem so sindikati naslovili tudi poziv Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve, naj nadaljuje s promocijo certifikata kot trajne aktivnosti in ne le enkratnega projekta. Poleg tega bi lahko ministrstvo vsaj delno sofinanciralo tudi stroške za pridobitev certifikata, kar bi prav tako stimulativno vplivalo na interes podjetij in zavodov za njegovo pridobitev.

Poziv udeležencev posveta je namenjen tudi ministrstvom in predstavnikom delodajalcev, ki naj v okviru izobraževanj vodilnih delavcev le-te seznanjajo z možnostmi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja in poskrbijo za predstavitev primerov dobre prakse ter koristi takšne ureditve za zaposlene oz. podjetja kot celoto. Tudi Zavod za zaposlovanje naj aktivno sodeluje pri ozaveščanju iskalcev zaposlitve in zaposlenih o možnostih za usklajevanje dela, družinskega življenja, morebitnih zdravstvenih in drugih potreb posameznika. Sindikati bodo podpirali vse tiste ukrepe iz Kataloga ukrepov za pridobitev certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki največ prispevajo k boljšemu počutju in zadovoljevanju potreb zaposlenih. Sindikati bodo tudi obravnavali vprašanja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja in poskrbeli, da se podlage za ukrepe vključijo v kolektivne pogodbe. Skušali bodo poskrbeti tudi, da se usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja predvidi kot obvezna aktivnost socialnih partnerjev v prihodnjem Socialnem sporazumu.
Konfederacija sindikatov javnega sektorja Slovenije in Zveza svobodnih sindikatov Slovenije bosta sindikatom, ti pa svojim članom zagotavljali vso podporo pri uveljavljanju inovativnih rešitev za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v podjetjih in javnih zavodih. KSJS in ZSSS pa bosta o vseh aktivnostih na tem področju obveščali tudi druge sindikalne centrale in javnost ter s tem prispevali k širjenju tako ideje same kot dobrih praks.